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为什么我要说“地产广告公司不能做大”...

来源:原创 编辑: 时间:2019-01-15 09:46
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  但是一个月只要30天,一个星期只要7天,一个老板的精神总是有限,又得打点公司又得出去开会,一人分饰多角,如何做大?

  二、人力

为什么我要说“地产广告公司不能做大”...

  再说项目。一个k8凯发网站广告公司,每个人最大的才华也就效劳2-3个项目,做多了就很难兼顾,提案撑一下还可以,但是真正执行就必要招聘新的人才,而万一后来项目效劳到期了两三个,要么你接到新项目,否则人还是得要养着,否则万一有新项目来了,又得招人咯。

  许多客户看中广告公司的暗地里,其实就是看中了良好的广告人。

  做了2-3年的新人们,就敢跳槽去拿更高的薪水,竟然还有公司会要。前几天,有朋友一家公司招人,一个工作了两年的案牍要求年薪30w,他的理由是,他可以把公司所有项宗旨案牍给承包了,对,你没看错,公司六七个项宗旨所有案牍,全副他一个人写,因为他自信本人把握了写案牍的能力。

  前几天在福州,做了非常钟的小分享,谈了一下我的多嘴,开篇第一段,我就说“广告公司不能做大”,然后很多人就来和我说,凭什么你要说广告公司不能做大,不是也有大公司吗?好比捷群、博思堂、天橙中国等等。

  人力是限制广告公司不能做大的重要起因之一。

  忽然间,是不是有一种死循环的节拍。

  就这种环境,还指望开发商尊重创意,给你买单吗?

  说到门槛,就不得不说此外一个现象,那就是开发商的鼎力撑持。因为局部中小开发商觉得月费太贵,还不如间接找一个案牍一个设想来做项目,入开发商体例,每月一共给个3-4w的薪水就好了,比请广告公司自制得多,最主要的是:听话,乖!

  甚至于,如今广告公司越来越多,创意越来越不值钱。更可恶的是,还有某些所谓“卖案例源文件”的非法商家,不停用卖硬盘的方式卖着另外公司的创意和源文件,而某些的所谓创意人,一到开会就初步翻这些质料,用这些源文件改改logo就提案,我可以负责任的说,这此中还有某些公司公款购置,全指望这个活了。

  或许,广告人是门槛最低的职位了。

  先说工资。十年前,广告公司的月费粗略能收到6-7w,而十年后的本日,许多项宗旨月费也就6-7w,但是,良好的广告人工资却不停上涨,人力老本一直增多,公司根底收入却没有大变革,还要遭遇欠款坏账等状况,许多公司能活就很不错了。

  一、精神

  开抢了!双12创业者优选效劳!

  我可以很负责人的说,90%的良好地产广告公司,说到底都是因为一个人或一个团体的存在而变得良好,那就是老板或者合伙人,好比揽胜之于杨海华,敬爱的之于梁丰。

  固然,还有其他一些起因,好比创意干涸、不思朝上进步等,小七就不逐个赘述,而以上文字,也是有感于前几天和朋友的沟通闲聊,不妥之处,纯当放屁,一听了之。

  我的天啦,这就是案牍吗?假如真的这样,入行门槛也太低了吧。

  三、门槛

  据说某公司曾经在签合同的时候,把老板每月必需来本项目开一次例会作为竞争的条款。同时,我也遇到过某甲方的“吐槽”,说每次都是等广告公司老板来开会,威力将项目下阶段的计划定下来,不来开会基本定不了。

  

  诚然,这些都是做的比拟照较大的地产广告公司,但是比拟较众多的房地产开发公司而言,就这几家广告公司,能算得上很多吗,能算得上遍及吗?

  本日不扯淡,间接了当的说一说我所认为”广告公司不能做大"的起因有三。